Suite AI — P15
Selezione, colloqui, onboarding e review diventano fragili quando il team cresce. Un sistema AI HR aiuta a trasformare CV, job description e feedback in una pipeline ordinata, verificabile e più veloce.
Il sistema legge CV, job description e criteri di selezione. Produce ranking motivati, domande colloquio, scorecard, piani onboarding e sintesi performance.
Non decide chi assumere. Aiuta HR e founder a confrontare candidati con criteri coerenti e a ridurre il lavoro amministrativo del processo.
Screening CV, short-list motivata, kit colloquio, scorecard, email candidate, onboarding 30-60-90, review performance e analisi gap competenze.
I criteri vengono resi espliciti prima di leggere i CV, riducendo bias e improvvisazione.
Ogni candidato viene valutato rispetto ai criteri, con punti forti, rischi e domande da fare.
Il sistema genera piano onboarding, check-in e tracce per review performance.
Il primo prototipo operativo viene definito dopo la diagnosi. Nei casi standard lavoriamo su una finestra di 14 giorni per arrivare a un output testabile con dati e materiali reali.
Configuriamo sempre checkpoint umani sulle decisioni sensibili. L’autonomia aumenta solo sui passaggi ripetitivi e a basso rischio, dopo test e misurazione.
No. Partiamo dagli strumenti già in uso quando è possibile: email, Drive, CRM, gestionali, fogli o database. Valutiamo nuove componenti solo se riducono davvero complessità.
K-BOT
Descrivi il ruolo, il volume di CV e come selezioni oggi. K-BOT valuta dove automatizzare senza perdere controllo umano.